Apa itu psikologi manajemen dan apa itu organisasi

1.  APA ITU PSIKOLOGI MANAJEMEN

· Pengertian Manajemen

Manajemen sebagai suatu proses, melihat bagaimana cara orang untuk mencapai tujuan yang telah diterapkan terlebih dahulu. Pengertian manajemen sebagai suatu proses dapat dilihat dari pengertian menurut :

a. Encylopedia of The Social Science, yaitu suatu proses dimana pelaksanaan suatu tujuan tertentu dilaksanakan dan diawasi.

b. Haiman, manajemen yaitu fungsi untuk mencapai suatu tujuan melalui kegiatan orang lain, mengawasi usaha-usaha yang dilakukan individu untuk mencapai tujuan.

c. Georgy R. Terry, yaitu cara pencapaian tujuan yang telah ditentukan terlebih dahulu dengan melalui kegiatan orang lain.

·  Pengertian Psikologi

Psikologi berasal dari bahasa Yunani kuno : (Psyche yang berarti jiwa) dan (-logia yang artinya ilmu) sehingga secara etimologis, psikologi dapat diartikan dengan ilmu yang mempelajari tentang jiwa. Psikologi adalah ilmu pengetahuan yang menyelidiki dan membahas tingkah laku terbuka dan tertutup pada manusia baik selaku individu maupun kelompok, dalam hubungannya dengan lingkungan. Lingkungan dalam hal ini meliputi semua orang, barang, keadaan dan kejadian yang ada di sekitar manusia.

·  Pengertian Psikologi Manajemen

Psikologi Manajemen adalah ilmu yang mengolah atau mengatur sumber daya manusia dari suatu organisasi atau perusahaan mengerti bagaimana akan tugas yang akan dia kerjakan, mampu memberikan informasi kepada klien atau rekannya dan mengintervensi berbagai faktor internal manusia itu sendiri seperti motivasi, sikap kerja,keterampilan yang akan ia dapatkan dan pada akhirnya membuat karyawan itu senang pada perkerjaannya dan perusahaannya.

2.   APA ITU ORGANISASI

Menurut James D. Mooney mengatakan, “Organisasi yaitu bentuk setiap perserikatan manusia untuk mencapai tujuan bersama.” Sedangkan menurut Chester I. Barnard, Organisasi yaitu suatu sistem aktivitas kerjasama yang dilakukan oleh dua orang atau lebih.

· Unsur-unsur dasar yang membentuk organisasi yaitu :

a. Adanya tujuan bersama

b. Adanya kerjasama dua irang atau lebih

c. Adanya pembagian tugas

d. Adanya kehendak untuk berkerja sama

·  Teori-teori organisasi

a. Teori birokrasi

b. Teori administrasi

c. Teori menajemen ilmiah

d. Teori neo klasik yaitu pengembangan lebih lanjut dari teori klasik

e. Teori modern dengan menghilangkan kaidah-kaidah yang dipakai terdahulu dalam teori klasij dan       neo klasik.

·  Struktur organisasi

Didefinisikan sebagai mekanisme-mekanisme formal organisasi diolah. Struktur ini terdiri atas unsur spesialisasi kerja, standarisasi, koordinasi, sentralisasi atau desentralisasi dalam pembuatan keputusan dan ukuran satuan kerja. Faktor-faktor yang menentukan struktur organisasi yaitu :

a. Pembagian kerja

b. Rantai perintah

c. Tipe perkerjaan yang dilaksanakan

d. Pengelompokan segmen-segmen perkerjaan

e. Tingkatan manajemen

·  Bentuk-bentuk bagan struktur organisasi menurut Henry G. Hodges

a. Bentuk piramidal, merupakan bentuk yang plaing banyak digunakan, sederhana, jelas, dan mudah di mengerti

b. Bentuk vertikal, hampir sama dengan bentuk piramidal dalam bentuk pelimpahan kekuasaan

c. Bentuk horizontal, aliran wewenang dan tanggung jawanb digambarkan dari kiri ke kanan.

d. Bentuk melingkar, menekankan pada hubungan satu jabatan dengan jabatan lainnya.

Sumber :

Mukhyi, Mohammad Abdul. Imam Hadi Saputro. 1995. Pengantar Manajemen Umum (Untuk STIE): Seri Diktat Kuliah. Universitas Gunadarma

Munandar, Ashar Sunyoto. 2001. Psikologi Industri dan Organisasi. Jakarta: Universitas Indonesia

Bagus Riyono dan Emi Zulaifah. 2001. Psikologi Kepemimpinan. Yogyakarta: Unit Publikasi Fakultas Psikologi UGM

Siti Partini Suardiman. 1980. Kelompok dan Kepemimpinan. Yogyakarta: FIP IKIP YOGYAKARTA